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生育津贴怎么计算 男人可以领生育津贴吗

出处:三妈妈育儿网日期:2024-03-29

在结婚之前,从来不知道原来钱可以用得那么快;在生孩子之前,从来不知道原来自己的工资是那么低。婚姻里的柴米油盐,使得每一张手里的人民币都变得无比重要。

如今国家的生育政策也算是比较好了,女性生孩子都会有生育津贴,保证了女性不管是流产还是生养孩子都有一定收入。那生育津贴是怎么计算的?男的可以领生育津贴吗?

生育津贴怎么计算

生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的购买基数÷30(天)×假期天数。当生育津贴低于本人平时的工资标准,差额需要由企业来补上。

注:

1.职工缴费基数按照职工所在用人单位一年月平均工资算。

2.女职工正常产假为90天,晚育晚婚增加15天,剖腹产的增加30天,《独生子女光荣证》增加35天。

顺产和剖腹产生育津贴具体计算方法

顺产生育津贴=正常90天×(购买基数÷30天)+营养费×25%+晚婚晚育15天×(购买基数÷30)+独生子女证35天×(购买基数÷30)

剖腹产生育津贴=正常90天×(购买基数÷30天)+营养费×50%+晚婚晚育15天×(购买基数÷30)+独生子女证35天×(购买基数÷30)+剖腹产30×(购买基数÷30)(下一页:男人可以领生育津贴吗)

男人可以领生育津贴吗

男方如果交了生育保险,只能领取计划生育费用和晚育津贴(注:初次生育男方年满25周岁),没有领取生育津贴一说的。

男方领取生育保险分为3种情况:

1.一般双方都有生育保险,那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。

2.第二种就是女方没有生育保险,男方有的话可以报销50%。

3.女方有生育保险,男方没有生育保险的,女方有生育费用报销。

我国生育津贴的演变

我国的生育津贴原称产假工资,为了能够与国际通用术语衔接,1994年才开始改称生育津贴。

实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区,仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资”、形成了双轨”制。

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